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解除地址异常几天能出来?

地址异常解除至少需要1~2周的时间(大约7天~14天),慢的话则需要20~30天的时间,具体要看工商部门的审核速度。

时间:2020-01-15
北京外资公司解除异常名录

外资公司异常分为两种,一种是地址异常,另一种是税务异常。地址异常的原因是由于地址搬迁未到工商局办理变更手续,或者使用虚拟地址遇到工商部门抽查导致的;而税务异常一般是由于公司未做纳税申报或者未做...

时间:2019-12-24
公司因注册地址列入经营异常

工商部门对企业进行抽查时,如果发现注册地址存在问题,那么就会将企业列入异常名录。被列入异常之后,应该携带公司材料到工商管理部门申请解除异常的手续。为什么公司会因为地址而被列入经营异常呢?

时间:2019-11-25
非正常户解除处罚标准

非正常户对企业产生很大的不利影响,被列入非正常户的因素也有很多种,建议企业被列入非正常户之后,能够及时到税务部门办理解除手续,否则后果不堪设想。

时间:2019-11-21
蔚来汽车公司被列入异常名录?及时解除异常很重要

据悉,2019年11月份,蔚来企业在北京的子公司被工商局列入异常名录,原因是:通过登记的住所或者经营场所无法取得联系。其实,市监局会随时对在京企业进行抽查,如果公司未实际经营或者因地址过期没有...

时间:2019-11-14
工商未年报列入异常解除方式

工商未年报的公司会被税务局列入异常名录,并且会在公示系统中公示,长时间不解除会严重影响到法人和股东的信用等级。

时间:2019-11-14
非正常户解除方案【含流程图】

公司被认定为非正常户后一定要及时办理解除,否则公司的税控盘会被锁定,继而导致公司无法报税,时间长了会产生高额的罚款。

时间:2019-09-18
关键词: 非正常户 税务稽查
北京公司怎么解除非正常户?

当公司税务出现问题时,极易被税务部门列入非正常户,如果不及时解决会导致罚款额度增加,影响法人和股东的信用。长期不解除非正常户的企业,最终会被吊销营业执照。

时间:2019-09-17
注册公司与财务风险防范

企业应该合理优化内部财务管理,以便提升财务方面的管理水平,能够有效防范和降低企业存在的财务风险。财务风险是影响企业生存和发展的一项重大问题,也是影响企业长期经营发展的关键因素。

时间:2019-08-23
解协查是什么意思

在北京税务部门总会定期对公司进行抽查,部分企业不满足税务部门的要求,就会被列入协查的范围,此时需要企业提供公司相关材料到税务部门办理解协查,此过程就是解协查的过程。

时间:2019-08-20
关键词: 税务稽查 解协查
工商局无违规证明开具方式

工商局现在是否可以为企业开具工商无违规证明,工商局是否有明确规定不能开具无违规证明的文件。在企业管理过程中,相关部门会要求企业提供“企业无违规证明”,那么如何开具呢?企常青为大家详细介绍工商局...

时间:2019-08-01
关键词: 非正常户
虚假出资股东需要对公司债务承担连带责任吗?

虚假出资股东需要对公司债务承担连带责任吗?答案是需要承担相应的责任。其实在公司注册成功并且正式运营的时候,公司的股东名单已经确认。当然部分股东可能属于虚假出资,虚假出资的股东并没有正式参与公司...

时间:2017-04-10
企业年检都需要提交哪些文件

企业年检都需要提交哪些文件?年检的对象和范围领取营业执照的有限责任公司、股份有限公司、非公司企业法人、合伙企业、个人独资企业及其分支机构、来华从事经营活动的外国(地区)企业,以及其他经营单位。

时间:2017-03-07
关键词: 公司年检
工商局可以开具企业无违法证明吗?

工商部门没有出具企业无违法证明的资格,可以去当地公安机关去开具企业无违法证明。

时间:2017-04-13
董事会的职权是什么?董事会在企业战略管理中有什么作用?

目前中国国内的公司分为有限责任公司和股份有限公司。董事会是公司的组织机构,董事会是公司的执行机构,主要职责是执行股东会的决议,制定公司经营计划、投资方案、年度财务预算方案等。

时间:2017-04-13
董事如何变更?董事变更方式

工商部门所要的原董事免职文件就是董事会决议。如需要变更为其他人员做董事,董事会决议上还同时要任命新的董事人员,并提交其新任命的董事人员资料,即有效身份证明(如身份身份证等)。

时间:2017-04-13
公司防范劳动合同风险:审查劳动者的主体资格

劳动者的主体资格如果不符合法律的规定,或造成劳动合同的无效,或导致用人单位承担赔偿责任,或需要与劳动者共同承担连带赔偿责任

时间:2017-04-13
公司防范劳动合同风险:劳动合同的签订细节问题

我们必须怀着敬畏之心面对细节,因为细节既是天使又是魔鬼。企业在签订劳动合同过程中需要特别注意以下问题。

时间:2017-04-13
公司防范劳动合同风险二:主动履行告知义务

根据《劳动合同法》第8条的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同之前,用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

时间:2017-04-13
对待试用期员工应该如何管理?

人才的招聘是人才的储备,各个企业之间也存在挖墙脚的情况,能够做好试用期员工管理工作非常重要。

时间:2017-04-13