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注册公司如何做股权分配

2019-09-05 00:00:00
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来源:企常青

  注册公司必然涉及到股权分配问题,如何做好股权分配是每个企业家都应该深度思考的。合理的股权分配方式能够让企业更好的发展,建议在注册公司初期,企业家们可以先做好股权分配的设置。股权分配一定要遵循原则,也可以参考各类公司的股权分配模式,然后结合自己企业的实际情况,定制出适合自己的股权分配方案。接下来。企常青为您详细介绍,注册公司如何做好股权分配。

  股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。一般情况下,股权分配可采取期权形式,即在签订聘用合同时规定,在任职若干年后,经营者可按约定时的价格购买若干本公司的股票。如果企业经营者能在此期间扩大企业业绩,从而使股票价格上升,他就有可能从中得到相当可观的差价收入。

  股权分配是一个动态过程,即使公司已经上市,也会因发展需要而调整股东结构。

  但无论哪个阶段,股权分配至少得遵循以下原则:

  1、创始人要保证绝对的控股权

  2、股权价值最大化

  3、不要平均分配股权。

  几种可行的初创企业股权分配模式

  据统计,约有60%的初创企业失败是因股权设置不合理、几位合伙人闹予盾而引起的,从此可看出股权设置的重要性,其实股权设置确实不是一门科学,而是一门艺术,它没有固定的标准,目的是为了企业更好地成长,让大家都受益,以下是一些较可行、合理的模式,仅供参考:

  一、创始人绝对控股:

  创始人占三分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。在股东内部,绝对控股型虽说形式民主,但最后还是老板拍板,拥有一票决定/否决权。这种股权模式适合合伙人拥有核心技术,自己创业思路,掏了大多钱,自己的团队自己的技术。

  二、创始人相对控股型:

  创始人占51%的股权,合伙人加在一起占34%的股权,员工预留15%的股权。这种模型下,除了少数事情(如增资、解散、更新章程等)需要集体决策,其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。这种模式可以将期权池的股权由创始人代持,释放期权时只释放分红权而不释放表决权。

  股权分配的一些技巧问题:

  1、老大必须占大股,51%-80%都可以。注意:2人创业股权50%对50%,3个人创业,每人33.3%,4个人每人25%的,都是必死的股权结构。

  2、除老大以外,公司的老二、老三也要根据实力、分工来分配股权,千万不要平分,不要平分,不要平分。有合理差距的股权会形成相对稳定结构,平分的股权最容易造成动荡。

  3、引入的专业投资人股权,通常在10%-30%为宜,大多数集中在15%-25%之间。

  4、股权不要全部分配完,要留下10%-15%的流动。


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