公司防范劳动合同风险：审查劳动者的主体资格

　　劳动者的主体资格如果不符合法律的规定，或造成劳动合同的无效，或导致用人单位承担赔偿责任，或需要与劳动者共同承担连带赔偿责任。为此，我们必须在签订劳动合同前审查劳动者的以下资料：

　　1劳动者的身份证件，以查验劳动者是否年满16周岁，防止录用童工情况的发生。

　　劳动者的主体资格如果不符合法律的规定，或造成劳动合同的无效，或导致用人单位承担赔偿责任，或需要与劳动者共同承担连带赔偿责任。为此，我们必须在签订劳动合同前审查劳动者的以下资料：

　　1劳动者的身份证件，以查验劳动者是否年满16周岁，防止录用童工情况的发生。

　　2劳动者的体检证明，以查验劳动者的身体条件是否符合录用条件，尤其是防止录用有职业病的员工。

　　3劳动者的学历、资质证书，以查验劳动者的资历是否符合录用条件。

　　4劳动者的劳动关系证明，以查验劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系。

　　5劳动者无履行竞争限制义务的证明，以查验劳动者对其他用人单位是否存在竞争限制的义务。

　　年满16岁的公民，就有权从事劳动了。只要是完全民事行为能力人，就具备了独立劳动主体资格。审查劳动者的主体资格规定如下：

　　A 劳动者年龄审查;

　　用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署“与原件一致，由某某提供”并签名确认。

　　B 劳动者学历、资格及工作经历的审查;

　　用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供证件是真实的。同时用人单位对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。

　　C 查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;

　　如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要审查劳动者是否存在竞业限制，对此用人单位可要求劳动者作出书面承诺。

　　D 查验劳动者身体健康证明;

　　因可能涉及到医疗期或职业病的可能，所以用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。