员工持股平台是什么意思?
一般大型企业会通过设立“员工持股平台”来进行股权激励，如何设立持股平台?主要有两种方式：第一种方式是成立一家有限责任公司;第二种方式是成立一家有限合伙企业，然后用其中一种公司去持有母公司的股权，这样就可以实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。
员工持股平台类型
目前在现有的市场环境下持股平台的模式主要有公司型的持股平台以及有限合伙企业的持股平台。
公司型员工持股平台
1、设立有限责任公司
公司型的员工持股平台，设立这个公司的唯一目的就是受让母公司的股权，进而实现员工间接持有母公司的股权。但是公司制的这种持股平台的特点就是税非常高，排除一些特殊的优惠和税务的筹划，公司制的持股平台本身就要缴纳25%的企业所得税，而员工个人如果要从持股平台分配利润，又需要缴纳20%的个人所得税，所以这涉及到双重征税的问题。
2、成立有限合伙企业
有限合伙型员工持股平台有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人GP，和有限合伙人LP。普通合伙人执行实务，承担的是管理职能，一般担任执行事务合伙人，而有限合伙人不参与企业管理，只是作为激励对象享受分红。
这样，用有限合伙来搭建员工持股平台，只需要缴一道税，可以避免双重税收。我们来看法律条文，国家税务总局规定:合伙企业生产经营所得和其他所得，采取“先分后税”的原则。
什么叫“先分后税”呢?合伙企业，在企业层面不用缴企业所得税。而是把合伙企业的利润分摊给每个合伙人以后，由每个合伙人缴纳个人所得税。先分摊后纳税，就是“先分后税”。这样，就少缴一层企业所得税，能节省一大半的税收成本。
所以，对比一下搭建员工持股公司的两种模式:用有限公司作为员工持股平台，先要缴25%的企业所得税)。缴完企业所得税后，向个人股东分红，个人还需要再缴20%的个人所得税。形成双重税收。
如果用有限合伙作为员工持股平台，合伙企业层面，不用缴企业所得税，穿透分到个人股东以后，只需要由个人股东缴纳5%-35%的个人所得税。只交一层税，税收成本大大节省。所以，为什么要设立有限合伙作为员工持股平台，主要目的是节省税收。
设立员工持股平台应该注意哪些事项?
(一)、 一般设立有限合伙企业作为员工持股平台
1、老板作为有限合伙的普通合伙人(GP)从而能够控制该合伙企业，老板一般持有合伙企业30%左右的份额，该部分份额可以用做将来进行新加入的管理团队成员的激励。
2、合伙企业作为持股平台，平时不进行运营，收益主要来自公司的分红及将来股权转让时的投资收益，对应的合伙企业的自然人投资人需要缴纳相应的个人所得税。尤其是当公司将来IPO上市后，股权转让收益可能到几十倍。所以建议在税收洼地设立该合伙企业，享受当地高比例的个人所得税退税。
(二)、 各合伙人入股价格如何确定
员工持股平台的目的主要是为了给管理团队及核心员工相应的激励，所以各合伙人入股的价格不要太高，否则起不到激励的作用。一般建议选定基准日，以基准日公司的账面净资产作为入股价格。
比如：A公司2021年9月30日的账面净资产为5,000万，公司老板决定设立一个合伙企业作为员工持股平台，合伙企业拟持股比例为15%，公司决定给副总经理张总10%的合伙企业份额。则张总对应的入股成本为：
5,000*15%*10%=75万
(三)、 员工激励设定相应的激励条款
因为员工激励的价格相对偏低，所以需要设定相应的激励条款，一方面，对员工形成约束;另一方面，要通过条款激发大家的积极性，从而促使公司业务的稳定增长。主要的激励条款有：员工工作年限、员工需要完成的业绩指标、员工不能违反的红线、新开发客户的数量等。总之，相应的激励条款要客观、公正、科学。
