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记住了,这些工资不是想扣就能扣的

创知识
2017-02-20
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有时候,我们因为这样或者那样的原因而被扣工资,很多人都是不知道该怎样来应对这样的事情,那么什么情况下不可以扣工资呢?



 一、遇这三类扣工资可以说“不”

 

违法性扣除

 

这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。

 

例如,请假扣3倍工资是违法的,正常情况下,劳动者如果请事假,苛扣的工资只能是当日1倍的工资,而当月能领取的工资=(21.75天-请假天数)×日工资

 

强制性扣除

 

实践中,有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除,也就是所谓的“逼捐”现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣,但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利,也属于非法克扣工资的情形;


 惩罚性扣除

 

有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由,进行惩罚式工资扣除。一般来说,单位规章制度是单位进行纪律约束的必要手段,对于合法的相关规章制度,劳动者应该予以遵守,但劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则,即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。

 

比如迟到扣工资时,除了要符合单位的规章制度外,还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。即使因为劳动者原因给用人单位造成损失而进行惩戒式扣除的,也要受到最低工资标准等相关标准的制约;

 

二、那么,什么情况公司可以扣工资?

 

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

 

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

 

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

 

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

 

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

 

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。


2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

 

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

 

知道什么工资该扣,什么不该扣,关系到你的利益。


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