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这七个问题,解决你最想知道的年假那些事儿

创知识
2016-12-30
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我们都知道,劳动者在公司工作达到一定的年限,是可以享受年假的,但是很多人对年假却没有一个清楚的认识,不知道国家规定年假怎么算的。

 

一、年假计算方法

 

即便是刚刚来公司,即便是只为公司服务了很短的时间,作为在职员工来说,作为公司的正式员工来说,都是拥有休年假的福利的,当然,具体情况中,也有可能因为一些因素导致员工没有享受这个福利。那么最新年假计算方法是什么?


 

按《职工带薪年休假条例》规定,

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;

已满10年不满20年的,年休假为10天;

已满20年的,年休假为15天。

 

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

 

二、这些情况,当年不能休年假

 

1、依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

 

三、年假工资怎么算?

 

1、年假安排及未休年假的工资怎么算

 

用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

 

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。


 

2、离职时年假工资怎么算

 

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

 

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

 

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

 

四、未休年假的工资如何计算?

 

我国的《企业职工带薪年休假实施办法》规定:

 

1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

 

2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

 

3、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

 

由上述的内容可知,如果劳动者在本年度内有应休而未休的年休假,对于应休而未休的年休假的天数,用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资。

 


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