手机应用

企常青官方微信 看谁扫的快! 福利就是你的!
主页创课堂创政策

关于修订《劳动合同法》这些事儿

2016-11-25 01:57:47
4682
来源:企常青

最近,关于修订《劳动合同法》的消息引起广泛关注。

议案中提出,《劳动合同法》中签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的实际情况,存在过度保护劳动者权益、忽略企业权益的现状,导致企业运作成本增加,需要进行修订才能改变现状。


企业界呼吁修订劳动合同法

呼吁修订劳动合同法的声音集中出现在企业界。

如果站在个人角度来看,“无固定期限合同”可以给个人一个稳定的工作,减少失业的忧虑。不足的是没有压力,容易让人产生懒惰的心理。

如果站在企业的角度上,签订“无固定期限合同”的员工可以给企业一个稳定的队伍,不用每年为招聘花费很多精力。

但是如果企业经营不善,要减员的话,这些无固定期限的人员要按照最高标准补偿,给企业增大负担。企业吐槽法律失衡滋生“劳动碰瓷”


对用人单位分类适用劳动合同法

在当今用人单位规模多样化的情况下,劳动合同法也没有对用人单位履行劳动合同法的义务加以区分对待,而是一律完全适用劳动合同法的所有条款,从而产生了很多新的失衡问题。

现行劳动合同法中的一些规定赋予企业的社会责任,如保持劳动者的劳动关系相对稳定,照顾暂时失业劳动者生活困难、照顾临近退休劳动者续订劳动合同等问题。

这都是应赋予大型企业的社会责任,因为大型企业有能力也有条件做到,而对于小微型企业,就没有能力也不应该赋予如此沉重的社会责任。


所以,现行劳动合同法没有考虑到企业规模、行业性质,要求所有企业一视同仁地适用所有规定,就会产生对小微型企业不公平问题。

对劳动者分层保护

在当今劳动者多层次的情况下,劳动合同法却没有作这种区分,而是全部适用劳动合同法进行同样的保护,比如对企业高管也同样适用劳动合同法来倾斜保护。


劳动合同法作为倾斜保护弱势劳动者的社会法,对在劳动关系中处于弱势地位的劳动者提供了特殊的保护,使得弱势劳动者的劳动关系相对稳定,生活不至于因暂时失业、工伤等不得已的情形而陷入困境。

在雇佣活动中,企业高管代表用人单位对普通劳动者进行管理、考核及工作的安排,其工作时间不同于普通劳动者,高管的工作时间具有灵活性和机动性,其薪酬结构多为年薪或者另加风险收入,已经不仅仅属于谋生的报酬。

更多阅读资料请关注微信号:企常青

声明:以上内容由企常青结合政府网站、互联网及相关政策整理发布,若内容有误或涉及侵权,请发送邮件至 shichang@qichangqing.com 进行反馈,一经核实,本站将立刻删除!

企常青

相关最新文章

小型微利企业税收优惠政策常见问题答疑

我国针对小型微利企业施行税收优惠政策,很大程度上降低了企业的负担。关于小型微利企业大家可能还存在一些问题,接下来,企常青为您汇总整理,以便解决大家的疑惑...

在哪个城市注册公司比较合适?注册公司政策介绍

在哪个城市注册公司比较合适?具体要看您公司实际经营业务都包括哪些,因为我国很多城市为了加大招商引资的力度,施行了不少的优惠政策。以北京为例,郊区对于入驻...

软件产品税收政策

我国针对部分行业实施不同的税收政策,软件技术能够为国家的发展和人们的生活带来很大的便利,因此,我国针对从事软件产品的企业实施了税收优惠政策。那么,软件产...

北京哪个区高新技术企业优惠政策好?

我国对高新技术企业的支持力度非常大,北京针对高新技术企业的优惠政策每个城区也都不一样。那么,北京哪个区高新技术企业优惠政策好呢?

有限合伙企业税收优惠政策

有限合伙企业是我国常见的一种企业类型,与普通有限责任公司不同的是:有限合伙企业纳税更少一些,无需缴纳企业所得税。企业发展过程中,有限合伙企业用途很多,比...

工商核名
知识库导航