裁员？被炒？2016资本寒冬企业的内部撕掰大战！

　　大势已去!

　　2016年资本寒冬不但没有如专家预测的那样以摧枯拉朽之势节节败退，反而寒流袭来，使新旧商业模式交替相融的资本市场更加冷若冰霜。

　　经济形势巨大变动倒逼企业以“裁员”进行最后的垂死挣扎。恃才无恐，和另一边相反的是：脑工们无所谓裁不裁，一言不合，企业被炒!

　　资本寒冬企业必会交出“希特勒名单”

　　一些人说，企业的裁员之举无异于递交的希特勒名单，送往的不是南极之地而是奥斯维辛集中营，任淘汰、生活、市场宰杀的气息全无。

　　2016年，e袋洗裁员60%，饿了么裁掉有菜部门，爱鲜蜂裁掉海淘、校园、采购、销售部门400人，裁员幅度为36%，宅米裁掉市场和销售，新美大裁员地推和销售团队5000人，裁员幅度为15%，搜房网裁掉直销人员;

　　2015年，PP租车裁掉电销部门600人，裁员幅度占公司总人数的15%;阿姨帮裁掉60%的人;e代驾裁掉技术、BD部门，幅度为30%;

　　摩根大通削减5000人， GoPro宣布裁员7%，雅虎拟裁员10%，三星裁员至少9%，惠普裁员多至3万人， 雪佛龙两年裁员7000人。

　　裁员，是创业者们的寒冬大逃杀所必要交出的“希特勒名单”!无关乎坨大坨小，有的是发展到一定程度的企业，不再需要更多的业务推广人员，只好主动裁撤。有的则是资金链断裂的被动行为。

　　大河创投徐尚悦称：“该裁的不是员，是错误的商业模式和管理理念”。唯流量是图的互联网创业模式存疑，单纯的冲刺GMV、 高举招聘不让过试用期节约人力成本、待政策放开等方法已经不能顺利获得融资。人效，成了资本开始询问企业的问题;营收，成了资本考核企业的指标;利润，成了资本对赌的条件。

　　恃才无恐才敢眼高手高

　　2016年，很多局势都是冰火两重天，这边是企业递交“死亡名单”的疯狂之举，那边又是才子不急不躁的频频告辞。企业即使面临再大的打击，总有几个名字是不会放走的，或者是最后一个放手。而不会放走的原因只有一个：优秀人才。

　　这就有意思了，从企业裁员和企业被炒之间，我们可以看出谁的手里掌握主动权的资本，谁就可以给对方一记响亮的巴掌!

　　所以裁与被裁之间不存在绝对的被动与心痛。

　　至于这些“才子”递交辞呈的形式虽五花八门，但内部原因只有一个：心态变化!

　　一项名为“哪些因素导致员工跳槽”的调研，八千名工作5年以上员工的调查结果显示“73%的跳槽行为是内因在起主要作用”，而外因中的高薪因素并不占主导作用。

　　企业管理变化必定会导致员工的心态变化，当企业内部的管理发生改变时，部分职场人遭遇转岗甚至是职降一级，员工必会极度缺乏安全感，而被推到选择跳槽的边缘。

　　大环境不好，留好过冬粮。无论对企业还是对个人来说，都是寒冬趋势倒逼出来的从容之举。No zuo no die,企业切忌不要烧钱肉搏;休养生息，个人正好借此时机磨砺宝剑，待到来年百花开，定会冲天香阵透长安。