职场法则：照这么做下去，你和领导的关系肯定很美好

　　照这么做下去，你和领导的关系肯定很美好

　　职场是什么?

　　职场是人与人构成的江湖。

　　人在江湖，身不由己。

　　不!

　　人在江湖，身须由己。

　　今天，想跟大家聊聊职场中的你和上司的关系。

　　在你眼中看来，一个好的领导，起码是要具备以下素养的：

　　1、业务精湛，事事精通;

　　2、以德服人;

　　3、不发脾气，有涵养;

　　4、给予每一位员工无条件的关注，多认可员工的进步，多看见员工的闪光点;

　　5、公平公正地就事论事，不能带有情绪和任何个人情感色彩;

　　6、先人后己，做事不能有一点私心;

　　7、要给下属充分施展才华的空间，要耐心更要细心;

　　8、等等。

　　可是，最近我同学的一个妹妹遭遇了不愉快的事，要从一份邮件说起，妹妹是刚毕业一年半的职场人，对于管理职场人际关系来说简直一塌糊涂。刚来公司的时候，领导对她事无巨细地指导，包括写邮件这件事情都给她制定了严格的要求，特别嘱咐她每发送一封邮件都要抄送给领导过目，有什么不足都会详细指出来，几个月下来，妹妹自觉写邮件水平得到了显著的提高。

　　后来有一回，领导让她给一个大客户写一封邮件，因为事关重大，还特别交代发送之前先给他审核，结果就是这样一封邮件，一天之内连续被打回了五次!并且特别让她不能忍受的是，领导批评她做事不动脑子，对产品的基本逻辑都搞不清楚，写的东西更是驴头不对马嘴，让她自己检查自己修改，直到领导满意为止，那天，一直加班到晚上十点。

　　回到家之后，妹妹感觉特别郁闷，她觉得领导故意刁难她，拿她不当回事!

　　第二天，她还是把重新写的邮件让领导看了，最后，这份邮件是在下午快下班前发给了客户，也正是因为这份邮件，妹妹对领导的态度一百八十度大转弯，至此，只要是领导给她分配活，她都是不情愿的接受。

　　事情到这里就结束了，可是在我看来，妹妹初入职场，是真心不知道职场的江湖啊!其实上司与下属的关系，每个人都要学会处理，这不仅对你的职场有帮助，也会对你的人生有帮助。

　　下面，让我来告诉大家如何将上下级关系美好化。

　　1、领导是人，是有血有肉的人，是和我们一样，是有瑕疵的个人。

　　2、领导之所以能成为领导，一定是具备了“天时地利人和”中的一些因素或者全部因素。

　　3、没有一条法律规定，任何公司必须按照不同职员的标准给每个人配备一个符合这个人内心所想的领导。

　　4、守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行!但是之前自己得有想法。

　　5、千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢!

　　6、千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你?

　　7、即使对领导有意见，也不能当面和他顶撞，最多闭嘴不说话，或者少和领导碰面!

　　8、服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致，不能他指东，你打西!

　　9、虚心接受领导批评，作为领导，不批评下属是不可能的，面对领导的批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大!

　　10、切忌越级汇报，得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报，越级汇报难免招致领导嫉恨。

　　11、发奋工作，赢得信任，通过发奋工作，建树政绩来赢得上级信任，是与上级建立良好关系的正确途径和方法。