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华为清退34岁以上的老员工,华为还是你眼中的那个华为吗?

创资讯
2017-03-01
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    最近有一家公司出了件大事,陷入了舆论风波中,那就是大家熟知的华为。

  事情经过是这样的,前几天,华为内部心声社区发布了一篇《华为即将清理34岁以上老员工》的吐槽文章,一时间社交网络上的讨论极为火爆。


  随后华为公司人事部否认辞退老员工的传闻,但是,公司总裁任正非表示:“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”


  不论34还是40,都是正值当打之年,根本没有必要换人啊?再说了,如果一毕业就加入华为,那已经是在华为工作了十几年的老员工了,大家彼此都有感情了,怎么会说清退就清退呢?

  在小编看来,华为在我心中的形象一直很不错,手机性能强、质量好、卖得还不贵,说是国内手机的领头羊也不为过,在国际上也是广受好评,可以说,华为已经成为了,让国人骄傲的企业,怎么可能做出这样的事情呢?


  早前小编看到过报道,在华为到了40岁左右只要没成为高管就会被派往海外,虽然外派国外的工资和福利比起国内更好,但很容易就会因为其他问题而被迫离职。就算能够回流到国内也会因为社会人脉等问题与公司脱节,也不容易能够有合适的岗位,到最后还是会落得被离职的结果。


  清退老员工是空穴来风吗?

  最近,任正非在泰国与地区负责人、在尼泊尔与员工进行了座谈会,也从侧面回应了这次清退老员工风波。


  那么华为为什么要选择35岁这个临界点呢?

  一个人在30岁时,是人的体力巅峰时期,智力则在40岁时最高。而过了这个阶段,智力体力就会下降,人体机能开始走下坡路。

  一个有实力的人,不仅能知,还要能行,知行合一才是实力的象征。


  年长的人也许能知,但往往力不从心,未必能行,更何况任正非要裁掉的应该是倚老卖老,只玩套路,不务正业的那一小部分人,恰恰是这一小部分对公司的发展却是有致命杀伤力的。

  相较而言,40岁左右的人当然更具有实力,理所当然应该委以重任。但是面对在困难时的攻坚冲刺就非年轻人不可了。


  是改革就会有所牺牲,人心向背,各种因素叠加,但不用置疑的是如果这一改革能够顺利推行,对华为公司的发展是有益的,毕竟,对于华为奉行的狼性文化,任正非比任何人更懂得什么叫“生于忧患”。

  在圈内华为的狼性文化也是广为八卦,主要有两点:

  1、堪称恐怖的加班文化和奋斗精神

  2、残酷的末位淘汰机制

  加班导致员工身体透支的新闻,大家看的多了,华为奉行的是“996”工作制度,即早上9点,晚上9点,周六上班,如果遇上事故突发情况加班什么的,那都是家常便饭。


  华为每年招聘的人数很多,给予的薪水也非常丰厚,但与此相对的就是,华为内部考核严格,员工淘汰的比例很高,每一年,华为都会有上万人被淘汰。

  或许,华为的企业文化,只有华为人自己知道,小编只是衷心希望每一个追逐梦想的人,在付出了身体健康的代价之后,都能得到自己想要的幸福和成功。



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